Posljednjih pet godina donijelo je najveću transformaciju načina rada u modernoj istoriji. Ali, dok su mnogi mislili da će „remote revolucija“ biti prolazna faza, istraživanja iz 2025. govore sasvim suprotno. Globalno zapošljavanje ne samo da ostaje, nego postaje dominantan model poslovanja.

Ako kompanije u 2019. nisu ni zamišljale da će imati timove raspoređene na tri kontinenta, u 2025. je to postalo potpuno normalno.

A evo i zašto.

Podaci koji dokazuju da globalni rad postaje default

Najnovija istraživanja pokazuju jasan pomak gdje fleksibilni i internacionalni modeli rada prelaze iz „benefita“ u osnovnu HR strategiju.

1. Internacionalno zapošljavanje raste brže nego ikad

Prema Remote Global Workforce Report 2025, više od 50% HR lidera planira povećati internacionalna zapošljavanja u naredne tri godine.

Razlog? Nedostatak lokalnih kadrova i pristup globalnom talent pool-u.

2. 40% svih novih poslova globalno nudi fleksibilnost

Analiza Spatial 2025 pokazuje da skoro svaki drugi novi posao nudi remote ili hibridni rad.

Pandemija više nije faktor, i na snazi je potreba tržišta.

3. Remote oglasi dobijaju do 2,6x više prijava

SecondTalent 2025 izvještava da su poslovi koji nude bilo kakvu fleksibilnost među najatraktivnijim na tržištu. Kandidati biraju poslodavce na osnovu faktora slobode, više nego plate.

4. Fleksibilan rad direktno povećava produktivnost i zadovoljstvo

HRStacks 2025 navodi da većina zaposlenika koji rade remote izvještava:

• bolji work-life balans
• manje stresa
• veću produktivnost
• niže troškove (putovanje, hrana, vrijeme)

5. Kompanije imaju konkretne finansijske koristi

Remote navodi da organizacije koje prelaze na internacionalne distribuisane timove smanjuju troškove kancelarija i operativnih troškova, dok istovremeno brže popunjavaju pozicije.

Globalno zapošljavanje više nije luksuz. To je najefikasniji način da kompanije ostanu konkurentne.

Osvrt iz regrutacije: Šta vidimo na njemačkom tržištu rada 2025

Kao tim koji prati procese zaposlenja u nekoliko većih kompanija na području Njemačke, vrlo jasno vidimo kako se ovi globalni trendovi reflektuju u praksi.

Evo nekoliko zanimljivih uvida:

Njemačka se i dalje suočava s masivnim nedostatkom radne snage

Podaci Bundesagentura für Arbeit pokazuju da se do 2030. očekuje manjak od više miliona stručnjaka.

To znači da je otvorenost prema internacionalnim timovima veća nego ikad prije.

Njemačke firme sve manje insistiraju na lokaciji rada

Nekada je remote bio izuzetak, danas većina kompanija koje traže specijalizirane talente aktivno uključuje međunarodne kandidate u procese.

Kako se mi uklapamo u ovaj globalni trend

Naš model rada, tim iz BiH koji regrutuje talente za njemačko tržište, savršeno se uklapa u ono što globalne kompanije sada traže:

• brži i efikasniji hiring
• pristup kvalitetnom talentu
• međunarodni timovi koji imaju isti standard profesionalnosti
• kulturni fit sa DACH tržištem
• fleksibilne opcije zapošljavanja
• transparentan i moderan proces selekcije

Upravo zato je 2025. za nas godina najvećeg rasta — jer radimo u skladu s globalnim trendom koji više nije „novina“, nego nova realnost rada.

Svijet rada se širi i to otvara velike prilike za talente iz BiH

Globalno zapošljavanje 2025. nije samo tehnološka promjena , ovo je strukturalna transformacija tržišta rada.

Kompanije koje prihvate modele „rada bez granica“ otvaraju sebi pristup ogromnom talent pool-u.

Talenti iz BiH i regiona prvi put imaju realnu mogućnost da rade uz evropske standarde, bez preseljenja. A mi, kao regruteri na njemačkom tržištu to vidimo svaki dan u praksi.

I zato vjerujemo da će naredne godine globalno zapošljavanje postati dominantni model.

Zanima vas posao i karijera uz njemački jezik ili imate pitanja o regrutaciji za njemačko tržište? Kontaktirajte nas!