Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Was einst wie ein vorübergehender Trend erschien, ist heute ein Standardansatz: Remote-Arbeit und internationale Rekrutierung sind zu zentralen Strategien für Unternehmen geworden, die Spitzenkräfte in Deutschland und der DACH-Region gewinnen möchten.

Mit der steigenden Nachfrage nach bilingualen Fachkräften suchen Unternehmen effiziente Wege, Positionen über Grenzen hinweg zu besetzen. Remote-Arbeit und flexible Arbeitsmodelle sind inzwischen fester Bestandteil des Arbeitsalltags.

Daten, die belegen, dass globale Arbeit zum Standard wird

Aktuelle Studien zeigen einen klaren Wandel: flexible und internationale Arbeitsmodelle entwickeln sich von einem „Bonus“ hin zu einer zentralen HR-Strategie.

1. Internationale Rekrutierung wächst schneller denn je

Laut dem Remote Global Workforce Report 2025 planen über 50 % der HR-Verantwortlichen, die internationale Rekrutierung in den nächsten drei Jahren zu erhöhen.

Der Grund? Ein Mangel an lokalem Fachpersonal und der Zugang zu globalen Talentpools.

2. 40 % aller neuen Jobs weltweit bieten Flexibilität

Analysen von Spatial 2025 zeigen, dass nahezu jeder zweite neue Job remote oder hybrid angeboten wird.

Die Pandemie ist kein Treiber mehr, vielmehr bestimmt die Marktnachfrage die Entwicklung.

3. Remote-Stellenanzeigen erhalten bis zu 2,6-mal mehr Bewerbungen

SecondTalent 2025 berichtet, dass Stellen, die irgendeine Form von Flexibilität bieten, zu den attraktivsten auf dem Markt gehören. Kandidaten wählen Arbeitgeber zunehmend nach Freiheitsfaktoren und nicht nur nach Gehalt.

4. Flexible Arbeit steigert direkt Produktivität und Zufriedenheit

HRStacks 2025 berichtet, dass die Mehrheit der remote arbeitenden Mitarbeiter angibt:

• bessere Work-Life-Balance
• weniger Stress
• höhere Produktivität
• geringere Kosten (Reisen, Verpflegung, Zeit)

5. Unternehmen profitieren finanziell konkret

Remote stellt fest, dass Organisationen, die auf international verteilte Teams umstellen, Büro- und Betriebskosten reduzieren und gleichzeitig Positionen schneller besetzen.

Globale Rekrutierung ist kein Luxus mehr. Sie ist der effizienteste Weg, wie Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben.

Recruitment Insights: Was wir 2025 auf dem deutschen Arbeitsmarkt beobachten

Als Team, das die Einstellungsprozesse mehrerer großer Unternehmen in Deutschland begleitet, sehen wir sehr deutlich, wie sich diese globalen Trends in der Praxis widerspiegeln.

Hier einige interessante Einblicke:

🔹 Deutschland steht weiterhin vor einem massiven Fachkräftemangel

Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass bis 2030 ein Mangel von mehreren Millionen Fachkräften erwartet wird.

Das bedeutet, dass Offenheit gegenüber internationalen Teams größer ist als je zuvor.

🔹 Deutsche Unternehmen legen weniger Wert auf den Arbeitsort

Remote-Arbeit war früher die Ausnahme. Heute beziehen die meisten Unternehmen, die spezialisierte Talente suchen, aktiv internationale Kandidaten in ihre Prozesse ein.

Vorteile für Kandidaten und Unternehmen

Für Kandidaten:

• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der beruflichen Karriere
• Zugang zu Positionen auf dem DACH-Markt
• Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses

Für Unternehmen:

• Effiziente Einstellung qualifizierter Spezialisten
• Hochwertige Rekrutierung und Headhunting für deutsche Unternehmen
• Zugang zu Top-Talenten über Nearshoring und Outsourcing

Globale Rekrutierung ist keine Option mehr, sie ist entscheidend für den Erfolg. Unternehmen, die moderne Rekrutierungsstrategien nutzen, erhalten Zugang zu Top-Talenten, und Kandidaten können internationale Karrieremöglichkeiten in deutschsprachigen Märkten wahrnehmen.

Interessiert daran, berufliche Chancen zu entdecken oder mehr über Rekrutierung auf dem deutschen Markt zu erfahren? Kontaktieren Sie uns noch heute – unser Team begleitet Sie professionell durch den gesamten Prozess!