Globalno zapošljavanje 2025: Rad bez granica postaje standard
Posljednjih pet godina donijelo je najveću transformaciju načina rada u modernoj istoriji. Ali, dok su mnogi mislili da će „remote revolucija“ biti prolazna faza, istraživanja iz 2025. govore sasvim suprotno. Globalno zapošljavanje ne samo da ostaje, nego postaje dominantan model poslovanja.
Ako kompanije u 2019. nisu ni zamišljale da će imati timove raspoređene na tri kontinenta, u 2025. je to postalo potpuno normalno.
A evo i zašto.
Podaci koji dokazuju da globalni rad postaje default
Najnovija istraživanja pokazuju jasan pomak gdje fleksibilni i internacionalni modeli rada prelaze iz „benefita“ u osnovnu HR strategiju.
1. Internacionalno zapošljavanje raste brže nego ikad
Prema Remote Global Workforce Report 2025, više od 50% HR lidera planira povećati internacionalna zapošljavanja u naredne tri godine.
Razlog? Nedostatak lokalnih kadrova i pristup globalnom talent pool-u.
2. 40% svih novih poslova globalno nudi fleksibilnost
Analiza Spatial 2025 pokazuje da skoro svaki drugi novi posao nudi remote ili hibridni rad.
Pandemija više nije faktor, i na snazi je potreba tržišta.
3. Remote oglasi dobijaju do 2,6x više prijava
SecondTalent 2025 izvještava da su poslovi koji nude bilo kakvu fleksibilnost među najatraktivnijim na tržištu. Kandidati biraju poslodavce na osnovu faktora slobode, više nego plate.
4. Fleksibilan rad direktno povećava produktivnost i zadovoljstvo
HRStacks 2025 navodi da većina zaposlenika koji rade remote izvještava:
- bolji work-life balans
- manje stresa
- veću produktivnost
- niže troškove (putovanje, hrana, vrijeme)
5. Kompanije imaju konkretne finansijske koristi
Remote navodi da organizacije koje prelaze na internacionalne distribuisane timove smanjuju troškove kancelarija i operativnih troškova, dok istovremeno brže popunjavaju pozicije.
Globalno zapošljavanje više nije luksuz. To je najefikasniji način da kompanije ostanu konkurentne.
Osvrt iz regrutacije: Šta vidimo na njemačkom tržištu rada 2025
Kao tim koji prati procese zaposlenja u nekoliko većih kompanija na području Njemačke, vrlo jasno vidimo kako se ovi globalni trendovi reflektuju u praksi.
Evo nekoliko zanimljivih uvida:
Njemačka se i dalje suočava s masivnim nedostatkom radne snage
Podaci Bundesagentura für Arbeit pokazuju da se do 2030. očekuje manjak od više miliona stručnjaka.
To znači da je otvorenost prema internacionalnim timovima veća nego ikad prije.
Njemačke firme sve manje insistiraju na lokaciji rada
Nekada je remote bio izuzetak, danas većina kompanija koje traže specijalizirane talente aktivno uključuje međunarodne kandidate u procese.
Kako se mi uklapamo u ovaj globalni trend
Naš model rada, tim iz BiH koji regrutuje talente za njemačko tržište, savršeno se uklapa u ono što globalne kompanije sada traže:
- brži i efikasniji hiring
- pristup kvalitetnom talentu
- međunarodni timovi koji imaju isti standard profesionalnosti
- kulturni fit sa DACH tržištem
- fleksibilne opcije zapošljavanja
- transparentan i moderan proces selekcije
Upravo zato je 2025. za nas godina najvećeg rasta — jer radimo u skladu s globalnim trendom koji više nije „novina“, nego nova realnost rada.
Svijet rada se širi i to otvara velike prilike za talente iz BiH
Globalno zapošljavanje 2025. nije samo tehnološka promjena , ovo je strukturalna transformacija tržišta rada.
Kompanije koje prihvate modele „rada bez granica“ otvaraju sebi pristup ogromnom talent pool-u.
Talenti iz BiH i regiona prvi put imaju realnu mogućnost da rade uz evropske standarde, bez preseljenja. A mi, kao regruteri na njemačkom tržištu to vidimo svaki dan u praksi.
I zato vjerujemo da će naredne godine globalno zapošljavanje postati dominantni model.
Zanima vas posao i karijera uz njemački jezik ili imate pitanja o regrutaciji za njemačko tržište? Kontaktirajte nas!
Talentor Global Summit 2025 u Istanbulu
Kada su naši timovi iz CodeConnect i Itaka Solutions zakoračili na Talentor Global Summit 2025 u Istanbulu, energija u prostoriji se odmah osjećala. Više od 40 zemalja bilo je predstavljeno, stvarajući jedinstveno okruženje za razmjenu znanja, ideja i istraživanje budućnosti regrutacije. Istanbul, grad gdje se Istok susreće sa Zapadom, bio je savršena pozadina za ovu globalnu razmjenu.
Trendovi i uvidi na tržištu
Regrutacija u 2025. godini je i uzbudljiva i izazovna. Neki sektori se hlade, dok drugi — poput life sciences, energije, industrije i tehnologije — ubrzavaju brže nego ikada. Upravo su ovo sektori u kojima Talentor partneri aktivno povezuju skrivene šampione s talentima koji su im potrebni za rast.
Naši timovi su posebno primijetili fokus na IT i digitalni sektor, gdje su novi partneri donijeli dodatnu ekspertizu u tehnološkoj regrutaciji. Ovo jača Talentorovu mrežu i čini je relevantnijom za globalne klijente.
Zašto je saradnja važna
Summit je naglasio da snaga Talentor mreže leži ne samo u ekspertizi, već i u saradnji. Dva puta godišnje lični susreti grade povjerenje, pokreću nove ideje i jačaju odnose koje možemo prenijeti našim klijentima.
Kao što je rekao Radu Bonchis, CEO AMS Accelerate IT (Talentor IT partner, Rumunija):
„Razmjena informacija o IT tržištima je pravo osnaženje za moj rad s međunarodnim klijentima i sada ih mogu povezati s pouzdanim partnerima u njihovim matičnim zemljama. Pronašao sam svoju regrutersku zajednicu!“
Drugi partneri su podijelili slična iskustva:
„Saradnja ovdje nije samo riječ — to je način rada. Summit nam daje novu energiju i oštri naše strategije.“ — Benoit Charasy & Christophe Morel d’Arleux, Francuska
„Svaki put kada se sastanemo, ponijem konkretne ideje koje nam pomažu da klijentima pružimo veću vrijednost.“ — Barbara Hansen, Talentor Češka
Summit je također istakao izvanredna postignuća u saradnji. Popcorn Recruiters (Talentor Zapadni Balkan) osvojili su Collaboration Award 2025, dok su naši češki partneri ponosno zauzeli drugo mjesto — jasan znak da je saradnja srž uspjeha Talentora.
Inspirativni uvidi od lidera industrije
Bili smo inspirisani sesijama stručnjaka poput Wolfganga Depaulija, trenera prodaje, i Balazsa Paroczaya, globalnog eksperta za AI u regrutaciji. Njihova predavanja pokrenula su žive rasprave i dala nam nove ideje za primjenu AI, unapređenje prodajnih strategija i inovacije u angažovanju kandidata u našim tržištima.
Pogled u budućnost
Napuštajući Istanbul, bilo je jasno: budućnost regrutacije je sada. Sa industrijama koje se razvijaju, tehnologijom koja oblikuje našu oblast i jačanjem Talentor mreže, spremni smo pomoći našim klijentima da pronađu lidere sutrašnjice.
Za CodeConnect i Itaka, summit nije bio samo prilika za učenje, već i za produbljivanje veza unutar globalne Talentor zajednice — jer kada se lokalni šampioni sretnu s globalnom saradnjom, rezultati su izvanredni
Leaders4Tomorrow Program sa Talentor zajednicom
Basel se pokazao kao idealan izbor za lansiranje ovogodišnjeg programa Leaders4Tomorrow (L4T). Ovaj međunarodni dragulj — dom globalnih lidera farmaceutske industrije, otvorene zajednice i vrhunske hrane — savršeno odražava ono za šta naš program stoji: globalni mindset, inovaciju i saradnju. Dok cijene rastu širom Evrope, Švicarska se tiho ističe kao jedno od najboljih mjesta za okupljanje briljantnih umova i razmjenu znanja.
Ove godine, L4T program povezuje regrutere i lidere iz partnerskih firmi Talentor:
-
Independent Recruiters (Talentor, Nizozemska)
-
Itaka Solutions (Talentor, Njemačka – IT regrutacija)
-
visionm (Talentor, Frankfurt – executive search)
-
Collingwood Executive Search (Talentor, UK – executive search)
-
Coopers Group (Talentor, Švicarska – executive search i contracting)
CodeConnect je ponosno dio ovog globalnog putovanja zahvaljujući našem talentovanom Recruiting Consultant-u, Arminu Naseru, koji aktivno učestvuje u razmjeni znanja i vođenju strateških inicijativa.
Program traje godinu dana i fokusira se na razvoj vještina koje definišu uspjeh u svijetu regrutacije: samovođenje, storytelling, prodaju, strateško razmišljanje i vođenje drugih. L4T nije samo trening — to je zajednička posvećenost rastu, kreirana od regrutera za regrutere. Tokom godine, učesnici:
-
slušaju globalne keynote govornike,
-
sarađuju preko granica,
-
rješavaju stvarne poslovne izazove unutar svojih firmi, kao što su: povećanje prodaje u određenim segmentima, izgradnja novih brendova, primjena AI u angažovanju kandidata i inovacije u marketingu.
Ključni fokus programa:
-
Leading Yourself – samosvijest i razumijevanje vlastitih snaga, vrijednosti i okidača postavljaju temelje autentičnog vođenja i dugoročne učinkovitosti.
-
Setting Direction & Goals – definisanje prioriteta, postavljanje mjerljivih ciljeva i usklađivanje timova prema zajedničkoj viziji.
-
Storytelling, Influencing & Sales – emocionalna inteligencija i uvjerljiva komunikacija kao temelj stvaranja pravih veza s klijentima i kandidatima.
-
Leading Others – motivacija, coaching i razvoj tima pretvaraju dobre konzultante u lidere s trajnim uticajem.
-
Challenge Exchange & Strategic Guidance – učesnici rade na strateškim projektima s direktnim poslovnim uticajem, uz podršku globalnih mentora i kolega.
Hibridno iskustvo kombinuje virtualne masterclassove i dvije ključne lične faze: kickoff u Baselu i nadolazeći Leadership Camp u Beču (mart 2026.). Svaki korak dizajniran je da stvori stvarni poslovni uticaj i dugotrajnu promjenu u načinu na koji timovi rastu, komuniciraju i vode.
CodeConnect je ponosan što je dio ovog globalnog putovanja, a Armin svojim znanjem i iskustvom doprinosi jačanju liderskih kapaciteta u regrutaciji.
Humana strana regrutacije
Regrutacija se često vidi samo kao proces: CV-jevi, intervjui, ponude. Ali iza svakog zapošljavanja stoji ljudska priča – ljudi sa odgovornostima, ambicijama i izazovima koje nijedna lista ne može obuhvatiti.
U CodeConnect-u, regrutacija znači razumjeti te priče, pripremiti kandidate i oblikovati prilike koje zaista odgovaraju i osobi i kompaniji.
Od nesigurnosti do liderske uloge
Radio je kao QA menadžer u firmi koja je polako propadala. Projekti su kasnili, budžeti su se smanjivali, a menadžment se borio da održi motivaciju tima. Znao je da firma možda neće preživjeti narednih nekoliko godina. Istovremeno, njegov privatni život zahtijevao je stabilnost – razvod, alimentacija i računi koji nisu čekali oporavak ekonomije.
Kada mu se naša regruterka Enna obratila, prvi korak nije bio slanje opisa posla. Prvo je bilo slušanje i razumijevanje njegovih profesionalnih ambicija, privatnih odgovornosti i strahova. Pozicija koja je bila dostupna nije bila menadžerska; mogla je izgledati kao korak unazad. Ali zajedno su istražili kako se njegovo iskustvo može prenijeti na tu ulogu i pripremili ga za intervju:
- Povezivanje njegovog menadžerskog iskustva sa zadacima team leada
- Isticanje primjera iz prošlih projekata koji pokazuju liderske sposobnosti, mentorstvo i rješavanje problema
- Vježbanje kako predstaviti svoja postignuća s povjerenjem i prikazati “korak unazad” kao strateški potez
- Razgovor o potencijalnim pitanjima poslodavca i priprema promišljenih odgovora
Tokom intervjua, on je očekivao standardnu provjeru tehničkih vještina. Ali kada je podijelio detaljne primjere upravljanja složenim QA projektima, mentorstva mlađih kolega i poboljšanja tima pod pritiskom, percepcija tima se promijenila. Počeli su ga vidjeti ne samo kao kandidata za standardnu poziciju, nego kao nekoga ko može voditi i osnažiti tim.
Međutim, desio se plot twist! Ono što je prvobitno bila juniorska pozicija postalo je team lead uloga, sa odgovornostima usklađenim s njegovom ekspertizom. Slijedili su pregovori, balansirajući očekivanja kandidata i budžet kompanije. Rezultat je bio transformativan: liderska pozicija, prilagođena uloga i povećanje plate za skoro 30.000 $. Ono što je izgledalo kao korak unazad, postalo je korak naprijed – profesionalno i lično.
Rast koji je dugo čekao
Drugi profesionalac proveo je nekoliko godina u istoj firmi, počevši kao junior i stalno unapređujući svoje vještine. Tokom vremena doprinio je složenim projektima, rješavao stalne probleme i neformalno mentorisao kolege. Ipak, njegov naslov i plata nisu se mijenjali. Svako postignuće činilo se nevidljivim, a frustracija je rasla zajedno s njegovim sposobnostima.
Kada se pojavila nova prilika, bio je oprezan, ali pun nade. Naši regruteri radili su s njim na pažljivoj pripremi:
- Identifikacija konkretnih postignuća koja pokazuju inicijativu, vještine i utjecaj
- Kreiranje sažetih primjera sa mjerljivim rezultatima
- Vježbanje kako artikulisati iskustvo i rast tokom intervjua
- Priprema strategija za pregovore kako bi osigurao pošteno priznanje
Tokom intervjua, kandidat je vodio tim kroz svoja postignuća, primjere rješavanja problema i načine na koje je neformalno vodio i podržavao kolege. Percepcija poslodavca se promijenila i shvatili su da, iako je njegov prethodni naslov bio junior, njegove sposobnosti i potencijal su bili daleko iznad toga.
Vrhunski trenutak: poslodavac je prilagodio prvobitnu ponudu. Umjesto juniorski plate, kandidat je dobio ponudu veće vrijednosti za 10.000 $ iznad prvobitne. Prvi put nakon mnogo godina, osjećao se prepoznato, vrijedno i spremno za rast.
Ove priče pokazuju da regrutacija nije samo usklađivanje vještina sa pozicijama. Radi se o slušanju, razumijevanju i vođenju kandidata kroz pripremu, intervjue i pregovore. Radi se o stvaranju prilika koje poštuju profesionalni potencijal i lične okolnosti.
U CodeConnect-u smo posebno ponosni na ovaj rad. Jer kada je regrutacija istinski ljudska, ona ne popunjava samo pozicije.
- Ona razvija karijere.
- Ona prepoznaje talente.
- I dokazuje da iza svake zapošljavanja stoji priča vrijedna pričanja.
Rgerutacija nije karijera spašavanja ljudskih života, ali je sigurno prilika da drugi život učinite boljim.
Prvi Intervju: Savjeti za Kandidate i Poslodavce
Prvi intervju je često jedan od najvažnijih koraka u procesu zapošljavanja. To je trenutak kada kandidati i poslodavci počinju procjenjivati podudarnost, kako u tehničkim vještinama, tako i u kulturi kompanije. Bilo da tražite IT stručnjake, software developere ili istražujete nove prilike na tržištu IT poslova u Bosni i Hercegovini, dobro pripremljen intervju može napraviti značajnu razliku.
Dobar prvi intervju ne samo da pomaže kandidatima da se predstave u najboljem svjetlu, već i poslodavcima omogućava da prepoznaju kandidate s potencijalom za dugoročnu saradnju.
Savjeti za Kandidate
Priprema kandidata za prvi intervju ključna je za ostavljanje profesionalnog i pozitivnog dojma.
1. Istražite kompaniju i poziciju
Prije intervjua, istražite kompaniju, njene proizvode, projekte i tehnologije koje koriste. Ako tražite posao kroz IT regrutaciju u Sarajevu ili šire u Bosni, ovo istraživanje će vam pomoći da bolje odgovorite na pitanja i pokažete istinski interes za poziciju. Pokušajte pronaći informacije o timu, metodologijama rada i ciljevima kompanije—to pokazuje angažovanost i ozbiljnost.
2. Istaknite relevantne vještine
Fokusirajte se na svoja iskustva u software developmentu, rješavanju tehničkih problema i projektima koji su relevantni za poziciju. Konkretni primjeri iz prošlih projekata uvijek ostavljaju jači utisak nego samo nabrajanje vještina. Na primjer, možete spomenuti kako ste unaprijedili performanse sistema, implementirali novi alat ili riješili izazovan problem u timu.
3. Priprema za tehničke procjene
Mnogi poslodavci koriste pre-screening kandidata ili tehničke testove kao dio procesa. Vježbajte zadatke iz kodiranja, algoritme ili zadatke slične onima koje biste radili na poslu. Ova priprema smanjuje stres, povećava samopouzdanje i daje vam prednost u intervjuu.
4. Jasna i samouvjerena komunikacija
Efektivna komunikacija jednako je važna kao i tehničke vještine. Tokom intervjua objašnjavajte svoj proces razmišljanja i odgovarajte precizno. Ako pozicija zahtijeva više jezika, poput bilingual recruitment, pokažite svoje jezičke sposobnosti prirodno, bez forsiranja.
5. Postavljajte pametna pitanja
Prvi intervju je prilika da procijenite kompaniju, a ne samo da budete procijenjeni. Pitajte o timu, projektima, alatima i mogućnostima za profesionalni razvoj. Takva pitanja pokazuju da ste angažovani i ozbiljni u vezi sa svojom karijerom.
6. Prikazivanje prilagodljivosti i soft skills
Poslodavci cijene kandidate koji se lako prilagođavaju promjenama i koji dobro surađuju u timu. Pokažite primjere kada ste brzo učili nove tehnologije, rješavali neočekivane probleme ili uspješno surađivali u multidisciplinarnim projektima.
7. Fokus na dugoročni razvoj
Kandidati koji pokazuju ambiciju za rast i kontinuirano učenje ostavljaju snažan utisak. Poslodavci traže profesionalce koji razmišljaju dugoročno i koji su spremni ulagati u svoje vještine i karijeru.
Savjeti za Poslodavce
Prvi intervju je prilika da se identificiraju kvalitetni kandidati i smanje greške u regrutaciji. Organizovan i strukturiran intervju olakšava proces i omogućava donošenje boljih odluka.
1. Strukturirajte proces intervjua
Jasno definišite kriterije procjene kandidata, uključujući tehničke vještine, soft skills i kulturnu kompatibilnost. Korištenje full recruiting service ili recruitment-as-a-service može ubrzati proces i osigurati profesionalan tok intervjua.
2. Procijenite tehničku i kulturnu podudarnost
Tehničke vještine su važne, ali same ne garantuju uspjeh. Procijenite kako kandidat radi u timu i koliko se uklapa u kulturu kompanije. Alati poput technical assessments i market research & talent mapping pomažu u objektivnoj i preciznoj procjeni kandidata.
3. Istaknite brend poslodavca
Podijelite informacije o projektima, mogućnostima napredovanja i kulturi rada. Transparentna komunikacija o razvoju karijere i uvjetima rada povećava atraktivnost kompanije za IT profesionalce.
4. Pravovremena povratna informacija
Spori proces intervjua može rezultirati gubitkom kvalitetnih kandidata. Brza i jasna komunikacija poboljšava iskustvo kandidata i jača reputaciju kompanije na tržištu rada.
5. Iskoristite tržišne uvide
Praćenje trendova u IT regrutaciji, IT staffing-u i potražnji za kvalifikovanim kandidatima omogućava poslodavcima da nude konkurentne uvjete i privuku najbolje talente.
6. Fokus na dugoročni potencijal kandidata
Ne fokusirajte se samo na trenutne tehničke vještine. Kandidati s potencijalom za vođenje timova ili strateške uloge mogu postati ključni resursi kompanije. Executive search i leadership hiring pomažu u identifikaciji takvih kandidata.
Prvi intervju nije samo formalnost. On omogućava kandidatu da procijeni kompaniju, a poslodavcu da procijeni vještine i kompatibilnost kandidata. Agencije poput CodeConnect Sarajevo pomažu u povezivanju kandidata i kompanija, nudeći IT staffing, headhunting i technical hiring, čineći proces efikasnim, profesionalnim i kvalitetnim za obje strane.
Priprema, jasnoća i međusobno razumijevanje povećavaju šanse za uspješnu i dugoročnu saradnju, bilo da se radi o juniorskim developerima ili iskusnim IT stručnjacima.
Zašto je ulaganje u zaposlenike ključ dugoročnog uspjeha
U posljednjih deset godina, tržište rada se promijenilo brže nego ikada ranije. Tradicionalni pristup zapošljavanju – gdje je fokus bio isključivo na iskustvu i tehničkim vještinama kandidata – danas više nije dovoljan. Zaposlenici, posebno mlađe generacije, traže više: žele jasne mogućnosti za profesionalni razvoj, mentorske programe i priliku da njihova karijera raste zajedno s kompanijom.
Brojna istraživanja potvrđuju ovaj trend. Prema LinkedIn Workplace Learning Report 2024 (izvor), čak 94% zaposlenika ističe da bi ostali duže u kompaniji ako im ona nudi kontinuirane mogućnosti učenja i usavršavanja. Ovaj podatak jasno pokazuje da karijerni razvoj nije samo HR trend – on je strateški alat za zadržavanje talenata i dugoročni uspjeh.
Employer branding i karijerni razvoj – dvije strane iste medalje
Danas više nije dovoljno ponuditi samo konkurentnu plaću. Employer branding – način na koji kompanija gradi svoj imidž poželjnog poslodavca – sve više zavisi od toga koliko se ulaže u ljude. Kvalitetni programi razvoja zaposlenika direktno utiču na to kako kompaniju percipiraju i sadašnji i budući zaposlenici.
Ključne koristi ulaganja u karijerni razvoj:
- Zadržavanje talenata: Zaposlenici koji imaju mogućnost profesionalnog rasta rjeđe napuštaju kompaniju, čime se smanjuju troškovi regrutacije.
- Brža interna mobilnost: Umjesto da se uvijek traže novi kadrovi na tržištu, kompanije mogu “izgraditi” talente iznutra.
- Pozitivan employer branding: Kompanije koje ulažu u ljude prepoznaju se kao poželjni poslodavci, što olakšava privlačenje novih talenata.
- Veća produktivnost i inovativnost: Educirani i motivirani zaposlenici lakše donose nove ideje i poboljšavaju poslovne procese.
Zato danas možemo reći da se employer branding gradi kroz konkretna djela – kroz mentorstvo, edukacije i jasno definisane puteve karijere.
Globalni primjer dobre prakse: Kaplan i ATD BEST Award
Kada govorimo o kompanijama koje su postale sinonim za razvoj zaposlenika, Kaplan je jedan od najboljih primjera. Ova globalna edukacijska kompanija 2025. godine osvojila je prestižnu ATD BEST Award, nagradu koju dodjeljuje Association for Talent Development (ATD) firmama koje su pokazale izvanredne rezultate u razvoju talenata (izvor).
Šta Kaplan radi drugačije?
- Sveobuhvatni program mentorstva – zaposlenici imaju pristup iskusnim mentorima koji ih vode kroz ključne faze karijere.
- Virtualne konferencije i radionice – Kaplan koristi tehnologiju kako bi omogućio učenje zaposlenicima širom svijeta, bez obzira na lokaciju.
- Priprema budućih lidera – posebni programi razvijaju liderske vještine i pripremaju interne talente za menadžerske pozicije.
Rezultat ovakvog pristupa je visoka stopa zadovoljstva zaposlenika i smanjena fluktuacija, što Kaplanu osigurava reputaciju poželjnog poslodavca na globalnom nivou. Ovaj primjer pokazuje da ulaganje u karijerni razvoj nije samo benefit za zaposlenike, već i strateški potez za stabilnost i rast kompanije.
Profesionalni razvoj u različitim industrijama
Iako je važnost karijernog razvoja univerzalna, način na koji se provodi razlikuje se od industrije do industrije.
IT industrija
U IT sektoru, gdje je konkurencija za talente ogromna i gdje su promjene tehnologije brze, kompanije se fokusiraju na:
- kontinuirane tehničke edukacije,
- certifikacijske programe,
- benchmarking plata kako bi zadržale najbolje stručnjake.
Proizvodnja i industrija
U tradicionalnijim sektorima, ulaganja se više odnose na:
- stručne obuke i prekvalifikacije,
- sigurnosne i tehničke edukacije,
- programe za unapređenje rukovodilačkih vještina.
Financijski i uslužni sektor
Ovde su najvažniji:
- soft skills treninzi (komunikacija, pregovaranje),
- liderski programi,
- digitalna edukacija zbog sve veće automatizacije procesa.
Bez obzira na industriju, zajednički faktor je taj da kompanije koje ulažu u ljude imaju stabilnije timove i jači employer branding.
Karijerni razvoj u CodeConnectu – Naš vlastiti primjer dugoročnog ulaganja u ljude
U CodeConnectu zaista primjenjujemo ono o čemu govorimo kada je riječ o ulaganju u ljude. Svaki novi član tima ima jasno definisan i transparentan karijerni put – od Associate Consultanta do najviših rukovodnih pozicija.
Vjerujemo da su njemački jezik i komunikacijske vještine vaša ulaznica, ali da se pravi profesionalni uspjeh gradi kroz učenje, mentorstvo i posvećenost. Zato nudimo:
- Detaljan onboarding i trening programe koji vas uvode u svijet regrutacije i njemačkog tržišta rada.
- Mentorstvo i kontinuirani feedback, kako biste uvijek znali koji je vaš naredni korak u razvoju.
- Jasno postavljene kriterije za napredovanje, jer trud i rezultati kod nas uvijek bivaju prepoznati.
- Beneficije koje rastu s vašom karijerom – od dodatnih dana godišnjeg odmora do veće fleksibilnosti rada od kuće.
Za nas posao je samo početak – karijera je cilj. Ako želite vidjeti kako to izgleda u praksi, posjetite našu Karijera stranicu i započnite svoje putovanje.
Soft skills koje IT poslodavci najviše cijene kod kandidata
U današnjem dinamičnom IT svijetu, tehničke vještine više nisu jedino što poslodavci traže. Da bi se istakao među kandidatima i dobio bolje plaćen, stabilniji posao, potrebno je imati i određene vještine (soft skills) – jer IT kompanije sve više traže ljude koji znaju dobro komunicirati, raditi u timu i rješavati probleme, a ne samo kodirati.
U CodeConnectu, agenciji specijalizovanoj za IT zapošljavanje u DACH regiji i na Balkanu, vidjeli smo na stotine uspješnih karijera i znamo koje vještine najviše povećavaju šansu za zaposlenje.
Evo 5 soft vještina koje će ti pomoći da privučeš najbolje IT poslodavce
1. Komunikacijske vještine – most između tehnologije i tima
Bilo da radiš s njemačkim klijentima, u međunarodnom timu ili na remote projektima – jasna i precizna komunikacija je ključna. Poslodavci traže developere koji:
- znaju objasniti tehničke probleme netehničkim kolegama,
- razumiju različite kulture i jezike (posebno njemačko i englesko tržište),
- doprinose boljoj timskoj saradnji.
Ova vještina direktno povećava šanse za rad u DACH regiji, gdje je rad u multikulturnim timovima standard.
2. Rješavanje problema i kritičko razmišljanje – više od samog kodiranja
Dobri developeri pišu kod. Odlični developeri rješavaju probleme.
Kompanije žele ljude koji:
- razmišljaju analitično i logično,
- nude inovativna rješenja,
- brzo reaguju na nepredviđene izazove.
Ako se želiš izdvojiti, pokaži primjere gdje si samostalno optimizovao proces ili riješio kompleksan bug – to su stvari koje impresioniraju regrutere.
3. Prilagodljivost – učenje novih tehnologija bez straha
Tehnologija se mijenja iz dana u dan. Najtraženiji IT stručnjaci su oni koji:
- se brzo prilagode novim alatima i frameworkovima,
- rado uče i stalno se usavršavaju,
- bez problema mijenjaju projekte i radna okruženja.
Poslodavci vole kandidate koji brzo uče i ne boje se promjena – jer to znači da mogu dugoročno doprinijeti timu.
4. Timski rad i saradnja – gradnja rješenja zajedno
IT projekti se sve više rade u multidisciplinarnim i internacionalnim timovima. Poslodavci traže ljude koji:
- znaju slušati i dijeliti znanje,
- doprinose pozitivnoj radnoj atmosferi,
- sarađuju bez konflikata, čak i u remote timovima.
Oni koji znaju raditi “rame uz rame” s drugima mnogo lakše dobijaju ponude od top kompanija, posebno u projektima za njemačke klijente.
5. Emocionalna inteligencija – ljudski faktor u tech svijetu
Na prvi pogled manje važna, ali emocionalna inteligencija pravi ogromnu razliku.
Kandidati koji su empatični, smireni pod pritiskom i dobro rješavaju konflikte:
- imaju bolje odnose u timu,
- brže napreduju u karijeri,
- lakše dobijaju pozicije s većom odgovornošću.
Zašto ti je ovo važno?
Ako želiš bolje IT poslove, veću platu i stabilnu karijeru, razvijaj ove soft vještine jednako kao i tehničke. Poslodavci sve češće biraju kompletne profesionalce – one koji mogu i kodirati i dobro komunicirati, prilagoditi se timu i raditi bez konflikata.
Ako želiš podršku u pronalasku poslova koji cijene i tvoje tehničke i tvoje soft vještine, CodeConnect ti može pomoći da se povežeš s pravim poslodavcima u DACH regiji i na Balkanu.
Govorite njemački jezik? Ovo su top 3 poslovne prilike
Ako govorite njemački jezik tečno, ali nemate specifično radno iskustvo ili obrazovanje, i dalje imate odličnu šansu da izgradite stabilnu i perspektivnu karijeru. Njemački je jedan od najtraženijih jezika na tržištu rada u Bosni i Hercegovini i regionu, te vam može otvoriti vrata u različitim industrijama, čak i ako nemate tehničke ili stručne kvalifikacije.
U CodeConnectu smo specijalizovani za zapošljavanje kandidata sa znanjem njemačkog jezika i pomažemo ljudima da pretvore svoje jezičke vještine u dugoročne poslove — od pozicija u call centrima, preko regrutacije, do remote poslova. Evo kako možete započeti svoj profesionalni put.
1. Korisnička podrška i call centri: Brz početak i fleksibilan rad
Najjednostavniji način da iskoristite svoje njemačko znanje jeste kroz rad u call centrima i korisničkoj podršci za klijente iz Njemačke, Austrije ili Švicarske.
Mnogo ovih poslova je rad od kuće (remote), sa fleksibilnim radnim vremenom, a obuka je brza i prilagođena početnicima. Ove pozicije su veoma tražene, a kompanije iz Bosne i Hercegovine i regiona žele da angažuju tečne njemačke govornike zbog boljeg razumijevanja tržišta i nižih troškova poslovanja.
Pogledajte ponude na Remote OK i We Work Remotely za poslove korisničke podrške na njemačkom jeziku.
2. Remote administrativni poslovi i virtualna asistencija: Njemački jezički fokus
Sve više raste potražnja za virtualnim asistentima i administrativnom podrškom na daljinu gdje je glavni uslov tečno znanje njemačkog jezika. Poslovi uključuju:
- Komunikaciju putem e-maila
- Unošenje podataka
- Zakazivanje sastanaka
- Jednostavne prevodilačke ili administrativne zadatke
Ove poslove možete raditi iz svoje kuće za njemačke klijente ili male firme, ako imate osnovne kompjuterske i organizacijske vještine.
Pouzdane platforme za pronalazak poslova virtualnog asistenta na njemačkom jeziku su:
3. Regrutacija i HR podrška: Njemački jezik otvara vrata
Za karijeru u oblasti ljudskih resursa nije neophodno da budete profesionalni regruter. Vaše znanje njemačkog jezika može biti dovoljan razlog da počnete raditi u HR sektoru. Mnoge agencije za zapošljavanje, uključujući i CodeConnect, traže dvojezične kandidate za:
- Komunikaciju sa kandidatima na njemačkom jeziku
- Predselekciju prijava
- Organizaciju intervjua i vođenje baza podataka
- Kontakt sa njemačkim klijentima
Ovo je idealna prilika za one koji žele graditi dugoročnu karijeru u oblasti regrutacije i upravljanja ljudskim resursima, uz obuku na poslu.
Saznaj više o karijeri s CodeConnectom i kakav rast možes da očekuješ na našoj stranici.
Bez obzira da li želite raditi u call centru, baviti se regrutacijom ili pružati virtuelnu administrativnu podršku, vaše znanje jezika može vas dovesti do sigurnog i perspektivnog zaposlenja.
CodeConnect je prvak u regrutaciji i otvoreni smo za sva pitanja. Bilo da se želite pridružiti našem timu ili trebate pomoć pri pronalasku prave karijere, kontaktirajte nas.
Regruter - Agent za zapošljavanje (njemački jezik)
Radi na njemačkom jeziku. Postani Regruter/ Agent u našem CodeConnect timu!
Trenutno širimo naš tim u Sarajevu i tražimo Regrutere koji žele rasti s nama! Ako voliš komunikaciju, networking i dinamično radno okruženje – ovo je prilika za tebe!
Šta ćeš raditi?
✅ Aktivno tražiti stručnjake putem LinkedIna, Xinga i drugih kanala
✅ Razgovarati s kandidatima i povezivati ih s najboljim kompanijama u Njemačkoj i regiji
✅ Sarađivati s našim Account Managerima i zajedno pronalaziti idealna rješenja
✅ Pratiti trendove u IT industriji i uvijek biti korak ispred
✅ Graditi odličan odnos s kandidatima i brinuti se o njihovom iskustvu
Šta nudimo?
💰 Fiksnu platu + proviziju za svaku uspješno zaposlenu osobu
🏡 Fleksibilno radno vrijeme
🎓 Radionice, konferencije i stalne edukacije za profesionalni razvoj
🎉 Sjajan tim – internacionalna ekipa, puno podrške i zajedničkih događaja
🍕 Teambuildings i zabavni trenuci
Šta tražimo?
🔹 Odličan njemački jezik (pisanje i komunikacija)
🔹 Imaš iskustvo u regrutaciji, prodaji, prethodno iskustvo u radu na njemačkom jeziku – ili si spreman/na učiti!
🔹 Uživaš u komunikaciji i pregovorima, voliš raditi s ljudima i graditi odnose
🔹 Organizovan/a si, snalažljiv/a i voliš izazove
Spreman/na za novi izazov? Pošalji nam svoju prijavu i postani dio CodeConnect ekipe!
Prijavite se
Talentor Partner Meeting 2025
Proveli smo sjajnih nekoliko dana u Pragu na Talentor Partner Meetingu, gdje su se okupili partneri iz različitih dijelova svijeta. Upoznali smo mnogo inspirativnih ljudi, razmijenili iskustva i pričali o svakodnevnim izazovima u regrutaciji.
Posebno nam je bilo zanimljivo čuti kako kolege iz drugih zemalja rade i kako se snalaze u promjenama na tržištu. Upravo takvi susreti nas motivišu da se razvijamo, učimo i gledamo širu sliku.
Pored sjajnih razgovora i radionica, imali smo priliku bolje upoznati ljude iz mreže i uživati u prelijepoj atmosferi Praga. Vratili smo se puni utisaka, novih ideja i dodatne energije za sve što nas čeka.
Nešto više o Talentor Meetingu, radionicama i iskustvima koja su pratila seminar možete pročitati na blogu Talentor zajednice.
Hvala Talentoru na odličnoj organizaciji – zadovoljstvo je biti dio ovakve zajednice!