Regrutacija se često vidi samo kao proces: CV-jevi, intervjui, ponude. Ali iza svakog zapošljavanja stoji ljudska priča – ljudi sa odgovornostima, ambicijama i izazovima koje nijedna lista ne može obuhvatiti.

U CodeConnect-u, regrutacija znači razumjeti te priče, pripremiti kandidate i oblikovati prilike koje zaista odgovaraju i osobi i kompaniji.

Od nesigurnosti do liderske uloge

Radio je kao QA menadžer u firmi koja je polako propadala. Projekti su kasnili, budžeti su se smanjivali, a menadžment se borio da održi motivaciju tima. Znao je da firma možda neće preživjeti narednih nekoliko godina. Istovremeno, njegov privatni život zahtijevao je stabilnost – razvod, alimentacija i računi koji nisu čekali oporavak ekonomije.

Kada mu se naša regruterka Enna obratila, prvi korak nije bio slanje opisa posla. Prvo je bilo slušanje i razumijevanje njegovih profesionalnih ambicija, privatnih odgovornosti i strahova. Pozicija koja je bila dostupna nije bila menadžerska; mogla je izgledati kao korak unazad. Ali zajedno su istražili kako se njegovo iskustvo može prenijeti na tu ulogu i pripremili ga za intervju:

• Povezivanje njegovog menadžerskog iskustva sa zadacima team leada
• Isticanje primjera iz prošlih projekata koji pokazuju liderske sposobnosti, mentorstvo i rješavanje problema
• Vježbanje kako predstaviti svoja postignuća s povjerenjem i prikazati “korak unazad” kao strateški potez
• Razgovor o potencijalnim pitanjima poslodavca i priprema promišljenih odgovora

Tokom intervjua, on je očekivao standardnu provjeru tehničkih vještina. Ali kada je podijelio detaljne primjere upravljanja složenim QA projektima, mentorstva mlađih kolega i poboljšanja tima pod pritiskom, percepcija tima se promijenila. Počeli su ga vidjeti ne samo kao kandidata za standardnu poziciju, nego kao nekoga ko može voditi i osnažiti tim.

Međutim, desio se plot twist! Ono što je prvobitno bila juniorska pozicija postalo je team lead uloga, sa odgovornostima usklađenim s njegovom ekspertizom. Slijedili su pregovori, balansirajući očekivanja kandidata i budžet kompanije. Rezultat je bio transformativan: liderska pozicija, prilagođena uloga i povećanje plate za skoro 30.000 $. Ono što je izgledalo kao korak unazad, postalo je korak naprijed – profesionalno i lično.

Rast koji je dugo čekao

Drugi profesionalac proveo je nekoliko godina u istoj firmi, počevši kao junior i stalno unapređujući svoje vještine. Tokom vremena doprinio je složenim projektima, rješavao stalne probleme i neformalno mentorisao kolege. Ipak, njegov naslov i plata nisu se mijenjali. Svako postignuće činilo se nevidljivim, a frustracija je rasla zajedno s njegovim sposobnostima.

Kada se pojavila nova prilika, bio je oprezan, ali pun nade. Naši regruteri radili su s njim na pažljivoj pripremi:

• Identifikacija konkretnih postignuća koja pokazuju inicijativu, vještine i utjecaj
• Kreiranje sažetih primjera sa mjerljivim rezultatima
• Vježbanje kako artikulisati iskustvo i rast tokom intervjua
• Priprema strategija za pregovore kako bi osigurao pošteno priznanje

Tokom intervjua, kandidat je vodio tim kroz svoja postignuća, primjere rješavanja problema i načine na koje je neformalno vodio i podržavao kolege. Percepcija poslodavca se promijenila i shvatili su da, iako je njegov prethodni naslov bio junior, njegove sposobnosti i potencijal su bili daleko iznad toga.

Vrhunski trenutak: poslodavac je prilagodio prvobitnu ponudu. Umjesto juniorski plate, kandidat je dobio ponudu veće vrijednosti za 10.000 $ iznad prvobitne. Prvi put nakon mnogo godina, osjećao se prepoznato, vrijedno i spremno za rast.

Ove priče pokazuju da regrutacija nije samo usklađivanje vještina sa pozicijama. Radi se o slušanju, razumijevanju i vođenju kandidata kroz pripremu, intervjue i pregovore. Radi se o stvaranju prilika koje poštuju profesionalni potencijal i lične okolnosti.

U CodeConnect-u smo posebno ponosni na ovaj rad. Jer kada je regrutacija istinski ljudska, ona ne popunjava samo pozicije.

• Ona razvija karijere.
• Ona prepoznaje talente.
• I dokazuje da iza svake zapošljavanja stoji priča vrijedna pričanja.

Rgerutacija nije karijera spašavanja ljudskih života, ali je sigurno prilika da drugi život učinite boljim.